【时事要闻】科技服务推动创新创业 企业 科研人将会走向...
南京市江宁区扎实推进“千人万企”、“百院百校”科技政策服务行动。
按照《省科技厅关于开展“千人万企”、“百院百校”科技政策服务行动的通知》要求，江宁区科技局组织相关单位和人员进行任务部署和分解，力求把省厅“40条政策”和南京市“36条政策”落到实处。 建立完善“两员两团”队伍、即时宣讲和解读组织政策，搭建校院科技成果转化和企业创新发展的桥梁，激发企业创新创业的激情的同时拓宽政策宣传手段，全方面的收集反馈信息。
南通科技政策服务力求“四个全覆盖”
根据科技政策服务行动工作方案，南通将紧紧围绕企业创新发展需求，以大中型工业企业、高新技术企业(含培育企业)和重点创新创业企业为重点，以高新区、科技企业孵化器和众创空间为支撑，以政策培训为有效途径，加强市县(区)联动，采取集中培训、个别辅导、上门服务等多种形式，提高政策认知度，扩大企业受惠面，积极主动帮助落实科技创新政策，确保应享尽享、应免尽免，实现大中型工业企业、高新技术企业(含培育企业)和重点创新创业企业、在通高校(科研院所)和新型研发机构、国家和省级高新区以及科技企业孵化器和众创空间“四个全覆盖”。
科技政策法规
2016年全国科技政策法规会议上，科技部政策司贺德方司长传达了全国科技创新大会精神和党中央国务院对科技政策法规工作的新部署新要求，通报了政策法规、体制改革、科技人才与科普、科技监督与评估等工作进展情况。《国家创新驱动发展战略纲要》对创新驱动发展做出了顶层设计，全国科技创新大会吹响了建设世界科技强国的号角，做好新时期的科技政策法规工作任务艰巨、使命光荣。要深入贯彻落实习近平总书记“抓战略、抓规划、抓政策、抓服务”的要求，勇于担当，开拓进取，锐意创新，推动科技政策法规各项工作取得新进展、新成效，为全面落实创新驱动发展战略、建设世界科技强国提供支撑和保障。
科技创新人才
现状：国内人才分布不均、顶尖人才稀缺、人才计划乱象。
解决：
1.发挥国有科技型创新主体地位和主力军的作用，完善企业成果管理和价值实现政策，并合理合法地提高创新人才的收入水平。
2.中国和印度是最大的人才净流出国，北美是最大的流入国，尽管近年来我国的科学资源、结构、层次已经有了显著的优化和提升，高学历高层次人力资源的比例还是较低。但另一方面，大量年轻人在进入科技人力资源，学历结构也不断提升。为了促进顶尖人才的培养和成长，对现行的教育制度及人事制度的改革必不可少。
3.整个科技人才的体量与质量和美国相比差距还很大，我国要加速培养自己的人才，个人价值实现和资本回报应该为主要激励方式。
4.对国内的众多人才计划进行顶层设计，实现定位准确，质量控制和差异化管理，不固化人才阶梯。未来工作中将涉及到的问题包括加强对优秀博士后的支持，持续加强对科研人才早期职业生涯的支持，以及高端人才引进方面的工作。
5.科研人员应该被给予充足的时间，不应让项目的申报评审、审计等非科研业务占用研究人员大量的精力。在体制上，高校和科研院所应努力去行政化，强调没有行政级别的创新人才应得到社会的尊重。
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